Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, а це можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку погоджується. Загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням гарантований соціальний захист громадян за рахунок єдиного соціального внеску.
Нажаль, деякі роботодавці використовують працю найманих працівників без належного оформлення та оплати праці, чим порушують закони України та права громадян.
Існують певні переваги у офіційному працевлаштуванні найманих працівників:
для роботодавця: це гарантія матеріальної відповідальності працівника;
трудова дисципліна;
можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника;
позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.
Для громадян: гідна заробітна платня та сплачені із заробітної плати страхові внески, а це гідна пенсія в майбутньому;
отримання страхових виплат в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з настанням нещасного випадку на виробництві, у зв'язку з настанням безробіття;
гарантії з боку роботодавця по дотриманню норм трудового законодавства (встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці);
можливість захисту законом прав та інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником та роботодавцем, у судовому порядку;
закріплення за собою позитивної репутації та перспектива кар'єрного росту.
оргвідділ