Сватово - общественно-информационный портал города

поветнутись на головну сторінку сайту

Детский труд. Хорошо это или плохо?



Архітектура Сватове

Здоров'я

Новини

Історія Сватове

Природа Сватове

Статті

Форум Сватове

Фото Сватове

Чат

Повернутися на головну сторінку служби

  Останні статті та публікації

Детский труд. Хорошо это или плохо?

Хорошо это или плохо — определенно сказать трудно, поскольку для вынесения подобного вердикта необходимо тщательно рассмотреть каждый отдельно взятый случай трудоустройства детей, что в нынешних рыночных условиях экономики осуществить крайне сложно. Но даже из того, что сегодня известно, можно сделать вывод: ситуация с трудоустройством несовершеннолетних имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Труд детей — это вовсе не плохо. Он воспитывает, учит жить, помогает выбрать профессию, считать заработанные деньги и тратить их с умом, ценить то, что делают родители. Объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве в случае официального оформления их трудових отношений. Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ).

Согласно действующего законодательства допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, при наличии следующих условий:

— работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего;

— работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;

— обязательно должно быть согласие на труд ребенка одного из родителей или лица, его заменяющего.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним имеет ряд особенностей. Например, форма трудового договора с несовершеннолетними должна быть письменной (ст. 24 КЗоТ); таким работникам нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ); нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 135 КЗоТ).

Для детей предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, а именно: не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; не более 36 — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Нередко юноши и девушки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени, которая не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.

Сокращенное рабочее время детей оплачивается по той же тарифной ставке, что и нормальный рабочий день взрослого работника по той же специальности. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 194 КЗоТ).

Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних устанавливается продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона «Об отпусках»). Подросток имеет право использовать свой отпуск в удобное для себя время (ст. 195 КЗоТ, ст. 10 Закона «Об отпусках»).

Ежегодный обязательный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя до достижения работником 21 года (ст. 191 КЗоТ).

Запрещено привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает предельные нормы (ст. 190 КЗоТ). Например, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 22.03.1996 г. № 59 при кратковременной работе несовершеннолетним юношам от 14 до 18 лет разрешено поднимать от 5 до 16 кг, при продолжительной работе эти нормы уменшаються от 2 до 10 кг.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия районной (городской) комиссии по вопросам защиты прав детей (ст. 198 КЗоТ) запрещено.

Это в идеале и при официальном оформлении трудових отношений.

А что же происходит на практике?

Ответить на этот вопрос работникам службы по делам детей помог наш профессиональный опыт.

На учете службы находятся не только дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, но еще и дети, которые попали в тяжелые жизненные обстоятельства. Эти обстоятельства бывают разные и одно из них, самое распространенное – уклонение родителей от исполнения своих родительских обязанностей. Семейным кодексом Украины (ст. 150) на родителей, в числе других, также возложена и обязанность обеспечить получение ребенком полного среднего образования, готовить к самостоятельной жизни, не выполнение которой мы наблюдаем все чаще и чаще .

Сватовская вечерняя (сменная) школа, ГПТУЗ «Сватовский агарный профессиональный лицей» сообщает нам о пропусках учебных занятий детьми без уважительных причин. Но причины в этом случае все равно искать нужно. И они находятся. Который раз подряд сталкиваемся с тем, что дети не ходят в школу потому, что работают.

Вникая глубже, видим, что работают-то дети у людей, которые даже не оформлены частными предпринимателями, хотя занимаются предпринимательской деятельностью, то есть самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Это грубое нарушение прав детей и вот почему.

Именно такими «теневыми» предпринимателями дети привлекаются к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает предельные нормы, к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные дни. Нам с вами известны статистические данные по численности совершенных ДТП и количеству потерпевших, чего не скажешь о численности травм, произошедших во время такого «производственного процесса». Хотя, только на разборке брошенной недвижимости на стройматериалы, которая происходит сплошь и рядом во всем нашем районе и не только, довольно часто травмируются дети. В лучшем случае работодатель оплатит затраты на лечение и только… Причина такого неутешительного положения дел — в нелегальном трудоустройстве, из-за которого большая часть работников остаются бесправными, а значит, и социально незащищенными. Следовательно, привлечь за нарушение трудового законодательства к ответственности нерадивых «теневых» работодателей сегодня практически невозможно.

Дети работают в ущерб учебе. Каждый здравомыслящий человек понимает, что не получив хорошего образования сейчас, они перечеркивают свое будущее, а работодателям просто не выгодно официально трудоустраивать подростков, и соблюдать все гарантии, предусмотренные государством, в том числе и ту, что работа не должна мешать учебному процессу.

В таких случаях вся надежда — только на родителей несовершеннолетних работников, которые должны контролировать своих детей и в случае их трудоустройства лично предъявлять работодателю претензии, почему тот не взял у них во время принятия на работу их ребенка письменного согласия, не оформил письменный трудовой договор, нарушая таким образом, трудовое законодательство. В случае обмана только эти документы могут стать свидетельством, подтверждающим факт трудового найма ребенка. Но, как показывает практика, не всегда родители могут быть бдительными. Зачастую они настолько заняты, что в лучшем случае просто не обращают внимания на своих чад, а в худшем — сами толкают их на путь сомнительного заработка. Такое поведение родителей, если о нем стало известно службе по делам детей, всегда заканчивается административным наказанием.

Впрочем, в большинстве случаев юные работники, как и их родители не намерены поднимать вопрос об официальном трудоустройстве, даже если они знают все свои права и обязанности. Ведь если для части подростков работа - способ разжиться лишними карманными деньгами, то для большинства детей, пребывающих на учете службы по делам детей, как попавшие в тяжелые жизненные обстоятельства, это едва ли не единственный выход помочь своей семье, а то и вовсе прокормиться самому.

Наше общество сегодня должно сформировать отрицательное отношение к использованию детского труда как способу наживы. Детский труд порождается бедностью, но также ведет к бедности и в будущем, потому что ребенок не имеет при таких условиях возможности получить высокую квалификацию для своей будущей работы.

Не имея никакой квалификации он обречен всю свою взрослую сознательную жизнь работать на низкооплачиваемых работах без перспектив какого бы то ни было каръерного роста.

Хочется сегодня обратиться к таким „теневым”, официально не оформленням частным предпринимателям, которые используют труд несовершеннолетних. Мы считаем, что при любих обстоятельствах нужно, в первую очередь, оставайться людьми! Принимая ребенка на работу, обязательно поинтересуйтесь где ребенок учится, какой график у него учебных занятий и помогите ему зарабатывать не мешая учебному процессу.

Не лишайте детей лучшего будущего!!!

Начальник службы по делам детей Сватовской райгосадминистрации И Г. Васильева  

(06471) 3-12-80