ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядженням № 137 від 24.07.2012 року

 ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення

вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування

Сватівської міської ради

I. Загальні положення

1.1. Відповідно до цього Порядку  проводиться  конкурсний відбір  на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування виконавчого апарату Сватівської  міської ради /далі - конкурс/, крім  випадків, коли  законами України та іншими  нормативно-правовими актами  встановлено інший  порядок  заміщення таких посад.

1.2. Конкурс на заміщення вакантної посади  посадової особи  місцевого самоврядування повинен забезпечувати  конституційне право  рівного доступу до служби  в органах місцевого самоврядування громадян України.

1.3. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду, а також  просування по службі посадових осіб виконавчого апарату обласної ради, які зараховані до кадрового резерву чи  успішно  пройшли  стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України,  може  здійснюватися без конкурсного відбору.1.2. Мета проведення іспиту – об\\'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.4. Іспит проводиться конкурсною комісією Сватівської міської ради  (далі – конкурсна комісія).

1.5. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

1.6. Об\\'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.7. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та структурного підрозділу.

Перелік питань на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції» (далі – Перелік) наведений у додатку 1 до цього Загального порядку.

1.7.  Екзаменаційні білети  формуються за формою, наведеною у додатку 2 цього Порядку, та затверджуються головою конкурсної  комісії. До кожного білета включаються 5 питань – по одному питанню на  перевірку  знання  Конституції України, Закону України «Про службу в  органах місцевого самоврядування», Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції», та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та його структурного підрозділу - одне питання теоретичне та одне практичне.

.

1.8. Переліки питань можуть публікуватися у відповідних друкованих засобах масової інформації, розміщуватися на сайті державного органу, в якому оголошено конкурс, та надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.9. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.10.  Процедура іспиту складається з трьох етапів:

організаційна підготовка до іспиту;

складання іспиту;

оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.11. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

ІІ. Організаційна підготовка до іспиту

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути повною та достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв\\'язані головою конкурсної комісії.

ІІІ. Складання іспиту

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього розділу, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату на його вибір і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.

3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом державного органу, в якому проводиться конкурс. Перед відповіддю обов\\'язково вказуються прізвище, ім\\'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити 60 хвилин.

IV. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п\\'ятибальна система.

П