Газета «Голос громады» знакомила сватовчан с реорганизацией, которая постигла Сватовскую дистанцию пути. Сегодня данное предприятие уже является подразделением Попаснянской дистанции пути. Как изменилась работа данного подразделения, мы поинтересовались у заместителя начальника Попаснянской дистанции пути А.А. Лох.
— На сегодняшний день все работают на своих местах. Сократили только пять человек ИТР. Им была предложена альтернативная работа, но по разным причинам предложения приняты не были. Остальные работники остались, только произошли некоторые кадровые изменения. Производственных рабочих это не коснулось.
— Насколько я понимаю, при объединении двух дистанций повысилась группа (класс) структурного подразделения. Повлияло ли это на зарплату работников и улучшило ли материально-техническую базу предприятия?
— Да действительно, класс подразделения стал выше, что повлияло на оплату труда, - зарплата, естественно, увеличилась. Что касается материальной базы, то пока еще об этом говорить рано, так как прошел всего месяц после реорганизации. Что будет дальше – посмотрим.
— Теперь зарплату вам насчитывают в Попасной?
— Конечно, админаппарат и бухгалтерия были сокращены, поэтому зарплату получаем из Попасной. Естественно, налоги платятся туда же, но это, как вы понимаете, от меня не зависит. Я занимаюсь и отвечаю за производство.
— Большинство Ваших работников проживает в Сватово. Их семьи обслуживаются в Сватовских больницах, их дети посещают сватовские школьные и дошкольные учреждения, но все налоги идут на развитие инфраструктуры г. Попасная?
— Получается так.
— Ваши работники обслуживаются в Сватовской железнодорожной больнице?
— Не все, но медосмотр проходим все здесь.
— А Вы в курсе, что ЖД-больница также на грани реорганизации?
— Конечно, это вызовет большие неудобства, ведь до Попаснянской больницы придется добираться 2,5 часа.
— Все мероприятия социальной направленности выполняются на предприятии?
— Все, что было запланировано в сфере социальной жизни работников, выполняется. Например, в «Красном уголке» были проведены новогодние утренники для детей работников. Созданы условия для работы Совета ветеранов предприятия. Пенсионеры также не остаются без внимания.
Из немногословного интервью с А.А. Лох можно сделать вывод, что дистанция пути работает в прежнем режиме с той лишь разницей, что налоги уходят в казну другого города, а пять человек уволилось.
Подготовила О. Найденова