повернутись на головну сторінку сайту

Надання комплексу спеціальних послуг у розв'язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Надання комплексу спеціальних послуг у розв'язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників

Роботодавці часто втрачають свій авторитет, несуть моральні і матеріальні витрати при вивільнені працівників, особливо, коли воно стосується групи осіб. Тому центри зайнятості мають звертати увагу роботодавців на важливість подолання (або зменшення) негативних наслідків від групового вивільнення, надати консультацію з правових питань і шляхів щодо їх недопущення. Крім того, слід довести до свідомості роботодавця, що дані заходи запобігатимуть подоланню руйнівних наслідків можливих страйків, соціальної напруги на підприємстві, негативних наголосів у місцевій пресі, громадськості тощо.

Сутність оперативного реагування при груповому (від п'яти осіб і більше) вивільненні працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, полягає в тому, щоб якомога раніше, ще до вивільнення, реалізувати низку заходів, спрямованих на вирішення проблеми їх зайнятості. Потреба в оперативному реагуванні зумовлена тим, що безробіття легше попередити, ніж подолати його наслідки. Центри зайнятості мають здійснювати певні заходи в цьому напрямі спільно з соціальними партнерами, а решту – самостійно.

Комплекс даних послуг (деколи має назву "Швидке реагування", "Оперативне втручання") здійснюється службою зайнятості спільно з органами влади, роботодавцями і профспілковими організаціями щодо осіб, які підлягають вивільненню, безпосередньо після повідомлення про вивільнення. При цьому першочергова увага приділяється формуванню у потенційних безробітних поведінки, адекватної стану ринку праці, зокрема, потребам економіки у спеціалістах відповідного професійного профілю, спрямуванню їх на необхідність активізації власних сил щодо пошуку свого місця в існуючих реаліях, не очікуючи звільнення.

Комплекс заходів "швидкого реагування", або "оперативного втручання" складається з двох компонентів:

- базових адаптаційних послуг;

- диференційованих адаптаційних послуг.

Спочатку центр зайнятості має внести пропозицію роботодавцю та профспілкам підприємства щодо створення спільної робочої групи для здійснення заходів швидкого реагування і надає потенційним безробітним базові адаптаційні послуги, які мають універсальний характер і надаються всім особам, що підлягають вивільненню. Вони включають:

- аналіз інформації про майбутнє вивільнення працівників щодо їх професійно-кваліфікаційного складу;

- вивчення попиту на даному ринку праці;

- створення бази даних професій, які потрібні в даній місцевості і потенційно можуть підійти особам, що підлягають вивільненню.

До осіб, які підлягають вивільненню, на спеціальних семінарах доводиться інформація щодо:

- прав зареєстрованих безробітних на послуги державної служби зайнятості, матеріального забезпечення, переваг та умов їх отримання;

- попиту на робочу силу на місцевому ринку праці з урахуванням реструктуризації та перепрофілювання даного та інших підприємств (із залученням представників місцевої влади, Держкомпідприємництва та організацій роботодавців).

Потенційним безробітним надаються поради психолога (центру зайнятості або спеціально запрошеного для цієї мети) щодо шляхів подолання тимчасових життєвих труднощів, видаються відповідні методичні матеріали.

Диференційовані адаптаційні послуги надаються з урахуванням професійних навичок, здібностей та побажань потенційних безробітних і включають в себе:

- виробничу переорієнтацію працівників в т.ч. орієнтацію на самозайнятість;

- надання послуг з професійно-психологічної реабілітації;

- надання послуг з підбору вакансій із бази даних центру зайнятості; вивчення ринку освітянських послуг з врахуванням потреби місцевого ринку праці у працівниках певного кваліфікаційного рівня, нахилів, здібностей і побажань громадян;

- професійне навчання осіб, які підлягають вивільнення.

З метою запобігання безробіттю працівників, які підлягають вивільненню, центри зайнятості застосовують технології оперативного реагування, які базуються на принципі пріоритетності заходів щодо запобігання довготривалому безробіттю перед заходами щодо його подолання. Ці заходи складаються з двох компонентів адаптаційних послуг – базових і спеціальних (диференційованих), що мають надаватися центрами зайнятості як самостійно, так і спільно з соціальними партнерами, перш за все з представниками влади, роботодавцями та профспілками. Зокрема, це надання працівникам, які підлягають вивільненню, необхідної інформації, консультацій, послуг з професійно-психологічної реабілітації, профорієнтації, підбору вакансій та інше

Повернутися на сторінку Зміст основних послуг роботодавцям

Повернутися на сторінку Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви