повернутись на головну сторінку сайту

Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

Вирішення проблем зайнятості населення було і залишається головним завданням в роботі державної служби зайнятості, особливо в умовах світової фінансової кризи, що охопила світ і потребує воно системного характеру вирішення. Беручи до уваги необхідність формування та реалізації соціально-економічної політики, забезпечення збалансованості попиту і пропозиції робочої сили, головною метою служби зайнятості є досягнення нового рівня співпраці з органами влади, соціальними партнерами, роботодавцями.

Нині активно ведеться спільна робота з роботодавцями над подоланням професійно-кваліфікаційної незбалансованості попиту та пропозиції робочої сили внаслідок реструктуризації економіки. Стабілізація роботи підприємств, розвиток їх потужностей вимагає кваліфікованих спеціалістів робітничих професій, грамотних менеджерів та технічних працівників середньої ланки. Над вирішенням цих проблем фахівці служби зайнятості працюють спільно з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, роботодавцями, профспілками, освітніми, громадськими організаціями.

За ринкових відносин якісний підбір персоналу є однією з найважливіших складових успіху діяльності будь-якого підприємства, установи, організації. Можна навести чимало прикладів, коли вирішальне значення для реалізації планів і проектів підприємства має вдало підібраний персонал.

Водночас у ринкових умовах все більшого значення набуває роль державної служби зайнятості як посередника між людиною, яка шукає роботу, і роботодавцем, якому потрібна високопрофесійна робоча сила. Роботодавець виходить на ринок праці зі специфічним товаром, що називається "актуальні вакансії".

І складний процес працевлаштування та надання послуг роботодавцям залежить від того, наскільки посередники з продажу цього товару будуть вмілими дистриб'юторами і допомагатимуть продати товар за високою ціною.

Часто буває, що роботодавець, маючи непогані вакансії з високим рівнем заробітної плати, не може знайти потрібних фахівців через відсутність попиту. Ось тут і криється значна проблема щодо укомплектування таких вакансій - недостатня поінформованість роботодавців про послуги державної служби зайнятості. Який же вихід з цієї ситуації? Якщо позиція державної служби зайнятості буде пасивною та очікувальною, то ймовірність укомплектування підприємств мінімізується й зростатиме роль фактора випадковості.

Ось чому останнім часом служба зайнятості прагне співпрацювати з роботодавцями, шукати ефективних шляхів посилення їхньої поінформованості. При цьому слід виходити з того, що роботодавець виконує дві основні соціальні ролі. По-перше, він є соціальним партнером служби зайнятості у реалізації державної політики зайнятості населення. По-друге, роботодавці є клієнтами служби зайнятості зі специфічними потребами щодо формування персоналу. І у такій ситуації дуже важливими є «посередницькі» послуги служби зайнятості.

Послуги, що надають центри зайнятості роботодавцям

Зміст основних послуг роботодавцям

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви