повернутись на головну сторінку сайту

Підготовка кадрів на замовлення роботодавців

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Підготовка кадрів на замовлення роботодавців

Якщо роботодавець не може підібрати персонал, який би відповідав його вимогам у якісно-професійному плані та був здатний виконувати роботи, що забезпечують конкурентоспроможність продукції, робіт чи "послуг, державна служба зайнятості допоможе підготувати необхідні кадри з числа безробітних громадян. Потрібно лише надати лист-замовлення в районний центр зайнятості за місцем реєстрації підприємства.

Професійна підготовка, перепідготовка або підвищення кваліфікації громадян є одним із соціальних послуг, зорієнтованих на забезпечення ефективної політики зайнятості населення, підвищення конкурентоспроможності особистості на ринку праці.

Професійне навчання організовується державною службою зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності.

Державна служба зайнятості здійснює професійне навчання громадян у разі їх реєстрації в установленому порядку як безробітних, за їх згодою, у випадках, передбачених чинним законодавством.

Професійне навчання безробітних громадян здійснюється за наступними формами:

1. Первинна професійна підготовка робітників;

2. Перепідготовка робітників;

3. Перепідготовка фахівців з базовою вищою і вищою освітою;

4. Підвищення кваліфікації робітників і фахівців;

5. Стажування на підприємствах, в організаціях та установах;

6. Індивідуальна форма навчання громадян безпосередньо на виробництві.

З метою забезпечення збалансованості попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці професійне навчання громадян службою зайнятості організовується за принципом виконання замовлення роботодавців з підготовки кваліфікованих фахівці:

1. Аналізуються замовлення роботодавців, що поступають у формі 3-ПН та у картках замовлень, визначаються вимоги до рівня кваліфікації кандидатів на вакантні місця;

2.  Визначаються навчальні заклади, в яких проводиться навчання за тим напрямком, яке потрібне тому чи іншому роботодавцю. Обраний навчальний заклад погоджується з роботодавцем, який замовив підготовку фахівців;

3. При потребі організовується презентація навчального закладу роботодавцям;

4. Визначаються місця проведення виробничої практики та узгоджуються з роботодавцями. При цьому пріоритетними є, робочі місця на, підприємствах, де в подальшому будуть працевлаштовані безробітні;

5. В період навчання проводиться обов'язковий контроль за навчальним процесом та кваліфікаційними іспитами із залученням роботодавців (за їх згодою).

Одним із різновидів підвищення кваліфікації, що пропонується службою зайнятості є стажування. Стажування має на меті отримання практичних умінь і навичок щодо виконання обов'язків на посаді, на яку претендує безробітний. Стажування може проводитись не лише в навчальному закладі, а й безпосередньо на підприємстві, в установі, організації.

Стажування можливе як для спеціалістів, так і для робітників.

Термін підвищення кваліфікації безробітних за робітничими професіями та фахівців з вищою освітою шляхом стажування встановлюється від 1 до 3 місяців залежно від складності професії.

Для організації стажування потрібні наступні документи:

1. лист-замовлення від роботодавця щодо направлення на стажування за тією чи іншою професією або-спеціальністю;

2. програма стажування;

3. кошторис витрат на стажування;

4. наказ про зарахування та відрахування із стажування;

5. висновок про результат стажування;

6. табель відвідування.

Підготовка та підвищення кваліфікації робітників за індивідуальними навчальними планами та навчальними програмами безпосередньо на підприємстві на робочому місці за робітничими професіями, у яких мають потребу роботодавці, та як правило, за умови подальшого працевлаштування на даному підприємстві.

Термін навчання встановлюється згідно з типовими навчальними планами та програмами.

Для організації та проведення навчання за індивідуальною формою безпосередньо на виробництві надаються наступні документи:

1. лист-замовлення від роботодавця щодо направлення на стажування за тією чи іншою професією;

2. програма навчання, що складається на основі типової програми та погоджується керівництвом підприємства;

3. кошторис витрат на організацію навчання;

4. наказ про зарахування та відрахування із стажування;

5. протокол засідання кваліфікаційної комісії по закінченню навчання;

6. висновок про результати засідання кваліфікаційної комісії;

7. табель відвідування.

Співробітники центру зайнятості беруть на себе всю роботу з попередньої підготовки необхідних документів.

Повернутися на сторінку Зміст основних послуг роботодавцям

Повернутися на сторінку Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви