повернутись на головну сторінку сайту

Професійний відбір персоналу на замовлення роботодавця з використанням методів професійної діагностики

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Професійний відбір персоналу на замовлення роботодавця з використанням методів професійної діагностики

Успішність підприємства в значній мірі залежить від роботи його персоналу, тому нема важливішого завдання, ніж підбір співробітників, в основі якого лежать ділові якості та відповідність займаній посаді.

Можна взяти на роботу працівника, керуючись відомостями із анкети, але не завжди такої інформації достатньо для визначення багатьох якостей шукача.

Прийом кандидата на роботу, як правило, здійснюється на основі однієї або декількох співбесід. Однак коротка бесіда з людиною не дає повного і достовірного уявлення про нього. Це всього лише перше враження, яке може бути правильним або ні.

Можливо претендент виявиться приємним співбесідником, але чи знаєте роботодавець, наскільки успішно він буде працювати, добиватись реальних результатів, діяти в складних обставинах? Роботодавець познайомиться з послужним списком, рекомендаціями і професійними досягненнями, що характеризуватимуть претендента на вакантне робоче місце як спеціаліста. Проте роботодавцю необхідно знати, що він за людина, чи не підведе у важку хвилину, чи візьме на себе відповідальність у випадку необхідності прийняти рішення самостійно, чи не виявиться джерелом суперечок і конфліктів серед колег.

Доповнити уявлення про індивідуальні особливості претендента можна, скориставшись психодіагностичними методами вивчення особистості.

Тестові методики використовуються для перевірки кваліфікації, ділових якостей, особливостей претендента і підбираються в залежності від вимог, які та чи інша професія виставляє до людини у випадку визначення професійно-важливих якостей.

Для кожного виду робіт треба наймати людей з необхідними для цього здібностями, з відповідним темпераментом, інтересами і типом особистості в цілому.

Державна служба зайнятості володіє достатньо великим арсеналом психологічних тестів (понад 50) для обстеження:

Мотиваційної сфери (інтереси, прагнення, домагання особи);

Інтелектуальної сфери (увага, пам'ять, мислення, швидкість реакції, можливість швидкого оволодіння новими знаннями, навичками);

Особистісної сфери (комунікабельність, відповідальність, дисциплінованість, стресостійкість, врівноваженість та ін.).

На замовлення роботодавця служба зайнятості може відібрати претендента будь-якої професії відповідно до його вимог, провівши психологічне тестування. Роботодавець можете отримати психологічну характеристику особи, яка претендує на вакантну посаду

Повернутися на сторінку Зміст основних послуг роботодавцям

Повернутися на сторінку Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви