Працевлаштування - одна із самих актуальних проблем населення не тільки нашого району, але й всієї України. Особливо важко доводиться сьогодні молоді, жінкам та особам передпенсійного віку.
Законодавством України передбачено надання додаткових гарантій зайнятості для окремих категорій населення у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дітей віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов\'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов\'язкове державне пенсійне страхування";
7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Для працевлаштування цієї категорії громадян норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. За більш детальною інформацією роботодавці можуть звернутися до центру зайнятості.
Головний спеціаліст відділу організації працевлаштування населення Сватівського РЦЗ Єфімцева С.В.
Удержавнійслужбізайнятостістартувавновийпроектдляуспішногопрацевлаштуванняукраїнців–Освітнійпорталдержавноїслужбизайнятості(http://skills.dcz.gov.ua/).
«Новийсервіс ...
читать далее »
ШАНОВНІРОБОТОДАВЦІ!
ЯкщоВимаєтепотребувкваліфікованихпрацівниках,звернітьсядодержавноїслужбизайнятості.
НаВашезамовленнябудеорганізованапрофесійнапідготовкакадрів ...
ПрацевлаштуванняучасниківАТО–однезпріоритетнихзавданьслужбизайнятості.
Длявчорашніхвійськовослужбовців,якіповертаютьсядомирногожиття,питанняпрацевлаштування– ...