Молоді – про зайнятість

Молоді роки   це час активного розвитку пізнавальних можливостей людини, період особистісного й професійного становлення індивідууму. Молоді притаманні специфічні психологічні, соціальні, культурні та інші особливості, вона вирізняється способом життя і рівнем  соціальної активності. Питання зайнятості молоді – є надзвичайно актуальним і потребує комплексного підходу до його вирішення.

Роботодавець має можливість вибору на ринку праці тих, хто як найповніше відповідає його вимогам щодо кваліфікації та досвіду роботи. У складному становищі опиняються ті категорії громадян,  які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці за робочі місця , в першу чергу – це молодь.

Протягом  січня – серпня 2013 року  звернулося до служби зайнятості 1384 безробітних громадян, кожен третій з них молодь віком до 35 років, 58% з числа молодих людей займали робітничі місця, майже 29% - посади службовців, 13% - особи без професії  або такі, що займали місця, які не потребують спеціальної підготовки. За сприянням державної служби зайнятості працевлаштувалася кожна третя молода особа у віці до 35 років.

Дієвим інструментом у сприянні молодим людям одержати роботу є державна служба зайнятості, яка виступає між ними та роботодавцями, залучає до участі в оплачуваних громадських та тимчасових роботах, допомагає одержати професійні навички за професіями, що мають попит на ринку праці. В період пошуку роботи  молодь отримує допомогу по безробіттю. Якщо особа належить до незастрахованої категорії населення, тобто не має трудового та страхового стажу, то вона отримуватиме її в мінімальному розмірі – 544 грн., а якщо особа застрахована, то допомога по безробіттю нараховується залежно від страхового стажу.   

Згідно Закону України «Про зайнятість населення» передбачається державна підтримка молоді, яка здобула професійно – технічну, або вищу освіту, а саме забезпечення першим робочим місцем за набутою професією (спеціальністю) на два роки шляхом виплати упродовж року роботодавцю компенсації єдиного соціального внеску за кожну працевлаштовану особу.

Молодим людям, які готуються до початку трудового життя необхідно зрозуміти, що ринок праці став жорсткішим. Кількість робочих місць зменшилась, а вимоги роботодавців до кількості і якості професійних компетенцій постійно зростають. Тому, аби бути конкурентним на ринку праці необхідно обирати професію, яка затребувана на ринку праці, а ще стати справжнім професіоналом своєї справи.