повернутись на головну сторінку сайту

Реєстрація трудових договорів та консультації з порядку їх укладання

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Реєстрація трудових договорів та консультації з порядку їх укладання

Чинним законодавством України встановлено особливий порядок регулювання питань реєстрації трудових договорів, які укладаються між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками.

Статтею 51 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р. № 435-ІУ, зі змінами та доповненнями, встановлено, що до підприємницької діяльності фізичних осіб застосовуються нормативно-правові акти, що регулюють підприємницьку діяльність юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин.

У випадку укладення трудових договорів між фізичними особами-роботодавцями (фізичні особи-суб'єкти підприємницької діяльності, які діють без створення юридичної особи та фізичні особи, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг - кухарі, няньки, водії) та найманими працівниками, між сторонами цих договорів виникають трудові відносини, які повністю врегульовані трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю України (частина перша статті 3 КЗпП України).

Виходячи з основних положень трудового законодавства України, в трудових правовідносинах задіяні дві сторони (роботодавець та працівник), які мають відповідні права та зобов'язання один по відношенню до іншого; цей перелік є виключний. Всі інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини двох вищезазначених сторін лише у випадках та порядку, суворо регламентованих законодавством України.

Статтею 24¹ Кодексу законів про працю України встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником та фізичною особою-роботодавцем, фізична особа-роботодавець повинен в тижневий строк зареєструвати у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України, укладений у письмовій формі трудовий договір в державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою і Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (далі - Порядок і Форма) затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745 зі змінами, яким визначено механізм реєстрації (зняття) з реєстрації трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками.

На державну службу зайнятості вказаним Порядком покладено обов'язок реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, укладених між фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.

Відповідно до пункту 1 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою обов'язок реєстрації трудових договорів з найманими працівниками передбачений лише для фізичних осіб-суб'єктів підприємницької діяльності, які діють без створення юридичної особи та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).

Відповідно до пункту 4 Порядку у переліку документів, що подають сторони при реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості, передбачено подання сторонами паспортів, тобто документів, що посвідчують особу і які, згідно з законодавством України, повинні подаватися громадянами особисто (Положення про паспорт громадянина України, що затверджено Постановою Верховної Ради України від 02.09.1993 р. № 3423-ХП, зі змінами та доповненнями).

Відповідальний працівник центру зайнятості під час здійснення реєстрації трудового договору повинен згідно з пунктом 11 Порядку та пунктом 20 Форми ознайомити сторони трудового договору (фізичну особу-роботодавця і найманого працівника) під розпис про порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.

Виходячи з того, що сторони трудових відносин (фізична особа-роботодавець та найманий працівник) повинні подавати паспорти особисто та особисто (під розпис) ознайомитися зі своїми правами та обов'язками, присутність працівника та фізичної особи у центрі зайнятості під час реєстрації трудового договору є обов'язковою.

У разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору (фізичної особи-роботодавця чи найманого працівника) додержатися визначеного статтею 24¹ КЗпП України та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою механізму реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, без присутності однієї з цих сторін, неможливо.

Повернутися на сторінку Зміст основних послуг роботодавцям

Повернутися на сторінку Характеристика соціальних послуг, що надаються центрами зайнятості роботодавцям

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви