Подбор кадров

Подбор персонала - это вовсе не простая задача, как может показаться на первый взгляд. Нельзя найти качественного, полезного организации работника, если не иметь чётких критерий, по которым собственно и нужно выполнять этот подбор. Именно верный подбор кадров почти на восемьдесят процентов предопределяет успех дела, при этом не имеет значения, чем вы собираетесь заниматься. Как известно непрофессиональный сотрудник может не только не принести пользы, но и нанести вред фирме. И наоборот опытный работник - это выгодно для фирмы, и, обычно, к нему соответственно относятся руководители, одним словом, им дорожат.

Найти сотрудников для работы можно разными путями:

Объявить открытой вакансию и устроить собеседование
Просмотреть вакансии, предоставленные на различных Интернет порталах
Обратиться за помощью в профессиональные кадровые агентства

Все три способа принесут положительный результат, в случае если отнестись к ним с умом. По итогам собеседования вы можете подобрать работника только лишь из пришедших. То есть вы должны помнить, что выбор ваш будет ограничен исходя из того, какая аудитория прочитала ваше объявление о работе. Для того чтобы быть максимально продуктивным собеседование должно состоять из следующих пунктов:

Первое, что нужно спросить у соискателя - это почему он хочет заниматься именно этой работой.
Узнать о профессиональных навыках в области профессиональных интересов.
В случае если есть портфолио, то просмотреть его.
Если в ходе беседы возникают вопросы, то обязательно из задавать.
Выяснить какое было предыдущее место работы.
В случае если человек был уволен по согласованию сторон, постарайтесь выяснить, что было тому основанием.
В случае если есть возможность, попросите характеристику с предыдущего места работы.
В случае если потенциальный сотрудник предлагает вам рекомендательное письмо - непременно прочитайте.
Никогда не отказывайте грубо, однако если вы видите, что человек вам не подходит, не говорите: мы обязательно позвоним.
Так как имидж компании, прежде всего.

Подбор руководителем работников через Интернет является неплохим способом, однако он будет эффективен лишь в отдельных случаях, так как во многих специальностях необходим непосредственный контакт. К примеру, если программисту достаточно предоставить свое резюме и портфолио, то для топ менеджера этого будет недостаточно.

Специализированные кадровые агентства предоставляют руководителям предприятий более широкий выбор персонала. Они предложат вам вместе с существующим резюме «историю сотрудника», из которой вы узнаете, что о предыдущих успехах/ промахах интересующего вас сотрудника. Любой должен быть асом в своей области - кто же ещё должен выполнять подбор кадров, если не кадровое агентство? Конечно, подобного рода организации оказывают свои услуги на платной основе, но если вам необходимо действительно найти профессиональных и добросовестных сотрудников, то, поверьте, это того стоит.

обсудить на форуме перейти на страницу "статьи" Новости Объявления

вернуться на главную страницу сайта