Стан укладення колективних договорів. Новини Голос Громади

Згідно із затвердженим Положенням про Управління праці та соціального захисту населення Сватівської райдержадміністрації, на Управління покладено обов’язки проводити повідомну реєстрацію колективних договорів, укладених на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.У ході реєстрації колективних договорів Управління має право перевіряти законність колективного договору, однак відмовити у реєстрації в разі виявлення невідповідностей чинному законодавству положень договору, не вправі. Це передбачено Порядком повідомної реєстрації колективних договорів, затвердженим постановою КМУ. У разі виявлення невідповідності колективного договору чинному законодавству, в написі про повідомну реєстрацію фіксуються зауваження реєструючого органу. Для усунення порушень до колективного договору вносяться зміни та доповнення, які підлягають повідомній реєстрації.Протягом 2009 року Управлінням проведено реєстрацію 81 колективного договору та доповнень до колективних договорів, з них:- 5 договорів, укладених сільськими радами, що складає 6% від загальної кількості зареєстрованих; - 20 договорів, укладених на підприємствах сільського господарства, що складає 25%;Протягом 2010 року зареєстровано 60 колективних договорів, в тому числі:- 5 колективних договорів, укладених сільськими радами, що складає 8%;- 5 договорів, укладених на підприємствах сільського господарства, що складає 8% від загальної кількості зареєстрованих;- 7 колективних договорів, укладених в закладах народної освіти, що складає 12%.Зупинимося на порядку укладання колективного договору.Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін, зокрема - зміни:- зміни в організації виробництва і праці;- забезпечення продуктивності зайнятості;- нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;- режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;- умов і охорони праці;- мов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.Договір є локальним нормативним актом, законодавство оголошує його обов’язковим як для працівників, так і для власника. Положення договору поширюється на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки.До початку роботи за укладеним трудовим договором власник зобов’язаний ознайомити працівника з колективним договором, доцільно підтвердити факт ознайомлення підписом працівника. Законодавством чітко не встановлено строк чинності колективного договору, тому на практиці підприємства укладають договори терміном на 2-5 років, але доповнення у зв’язку зі змінами в чинному законодавстві, не вносяться. У зв’язку з цим, умови колективного договору погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівника і є недійсними.Особи, які представляють власника чи профспілки, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, притягаються до адміністративної або дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з посади. За ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення до колективного договору наступає адміністративна відповідальність.Повноваження щодо притягнення до адміністративної відповідальності винних посадових осіб за порушення або невиконання зобов’язань, передбачених у колективному договорі, покладено на посадових осіб Держнаглядпраці. Спеціалістами відділу праці УПСЗН проводиться консультаційно-роз’яснювальна робота з керівниками підприємств, установ, організацій та представниками трудових колективів щодо практичного застосування чинного законодавства. Така робота проводиться при зверненні до Управління, в засобах масової інформації, на семінарах.Відділ праці УПСЗН Сватівської РДА

Порекомендовать эту статью своим друзьям:

Стан укладення колективних договорів

Опрелюднення проектів рішень

Які проблеми сьогодні вирішуємо і що плануємо зробити

Новини кримінальні

Захистили проектів на 22,5 мільйони гривень

Минулого тижня до нас завітали Литовці!