Роботодавцям, які запланували вивільнення працівників необхідно знати, що чинним законодавством про зайнятість населення передбачено подання до державної служби зайнятості звітності про заплановане та фактичне вивільнення працівників.
Вказаний обов’язок визначений пунктом 5 статті 20 Закону України „Про зайнятість населення” (далі – Закон). Так, при вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) роботодавці повинні письмово повідомити про це не пізніше як за два місяці державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розміру оплати праці.
Після вивільнення працівників, в десятиденний строк – подати до державної служби зайнятості списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.
Норма Закону щодо подання вказаної звітності є обов’язковою у всіх випадках, коли звільнення працівників проводиться відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (зміна в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників).
Інформація про заплановане та фактичне вивільнення працівників подається згідно з Інструкцією щодо заповнення форми звітності №4-ПН (план) „Звіт про заплановане вивільнення працівників” та форми №4-ПН (факт) „Звіт про фактичне вивільнення працівників”, що затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 року №420.
Вищезазначена звітність подається підприємствами, установами, організаціями, їх структурними підрозділами та філіями, незалежно від форм господарювання (про заплановане вивільнення також фізичними особами, у тому числі підприємцями) до центру зайнятості за місцем реєстрації як платника внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Головний спеціаліст відділу взаємодії з роботодавцями Сватівського РЦЗ А.А. Тєльна
Відповіднодостатей9,13ЗаконуУкраїни«Прозасадидержавноїрегуляторноїполітикиусферігосподарськоїдіяльності»,плануприйняттярегуляторнихактів ...
читать далее »
Унашомумістіживутьрізнілюди.Однілюблятьсобак,інші-котів.Одніїздятьнаавтомобілях,інші-ходятьпішки. ...
КАЖЕ,ЩОЗБЕРІГАВКОНОПЛЮДЛЯСЕБЕ
Минулоготижняу48-річногомешканцяс.Райгородка,поліцейськівиявилиполіпропіленовийпакетзречовиноюрослинногопоходження ...
КабінетМіністрівУкраїнисвоєюпостановоюзатвердивпроективрамкахфінансовоїугодиміжУкраїноютаЄвропейськимінвестиційнимбанкомзметоюреалізації ...
Якрозповів"Голосугромади"міськийголоваЄвгенРибалко,Сватовевідвідаладелегаціязміста-побратимаПлунге.Підчасвізитуобговорювалисяпитанняналагодження ...
