ОПЛАТА ПРАЦІ В УКРАЇНІ. Новини Голос Громади

        Питання державного і договірного регулювання захисту прав оплати праці працівників визначаються Кодексом Законів про Працю України, Законом України ”Про оплату праці” та іншими нормативно-правовими актами.
        Тарифна система оплати праці працівників - це основа організації оплати праці. Вона включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати залежно від складності та кваліфікації.
        Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
        Фінансування бюджетних організацій, у тому числі оплата праці працівників (службовців), здійснюється згідно зі статтями затвердженого державного бюджету і нижчих бюджетів (областей, районів, міст, селищ, сіл). При прийнятті бюджету на виплату заробітної плати повинні враховуватися схеми і розміри (співвідношення) посадових окладів, встановлені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках (довідниках), мінімальні законодавчі гарантії з оплати праці працівників.
        Відповідно до статті 100 КЗпП України, підвищена оплата праці працівників встановлюється на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, перелік який затверджує Кабінет Міністрів України. На основі цього правила чинна Генеральна угода передбачає доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці до 12% тарифної ставки, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах - до 24% тарифної ставки відповідного розряду (посадового окладу).
        Стаття 100 КЗпП України передбачає затвердження єдиного переліку важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я.
        Оплата праці працівників за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП). При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм, оплата проводиться за фактично виконаний обсяг робіт.
        Отримана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку за основним місцем роботи не враховується.
        Оплата праці робітника у святкові і вихідні дні нараховується за згодою сторін у грошовій формі в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку.
        При погодинній системі оплати праці понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі годинної ставки.
        У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
        Структура заробітної плати включає основну, додаткову зарплату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна зарплата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, відрядних розцінок для робітників, окладів для службовців.
        Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, премії та ін.
        Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші виплати.
        При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
        У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Посадові оклади службовцям встановлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Помічник прокурора Сватівського району Ю. Барабаш

Порекомендовать эту статью своим друзьям:

ОПЛАТА ПРАЦІ В УКРАЇНІ

ОПЛАТА ПРАЦІ В УКРАЇНІ фото:

Опрелюднення проектів рішень

Які проблеми сьогодні вирішуємо і що плануємо зробити

Новини кримінальні

Захистили проектів на 22,5 мільйони гривень

Минулого тижня до нас завітали Литовці!