Одним із напрямів роботи служби зайнятості з роботодавцями є спектр послуг з організації та проведення професійного відбору необхідних працівників відповідно до особливостей певного виробництва, вимог роботодавця. Проведення професійного відбору обумовлене необхідністю отримання прогностичної оцінки відповідності наявних професійних і індивідуальних особливостей людини вимогам певної професійної діяльності або профнавчання. При діагностуванні визначаються такі професійно важливі якості людини: швидкість реакції, особливості уваги, стабільність емоційних процесів, сила та витривалість нервової системи, а також ділові якості, що визначаються роботодавцем. Для допомоги роботодавцям у підборі кваліфікованих кадрів служба зайнятості також організує проведення персональних зустрічей з претендентами на вакантні посади. Якщо роботодавцю необхідно за короткий термін підібрати кадри, центри зайнятості організують та проведуть міні-ярмарки вакансій, презентації професій та підприємств, де роботодавець має можливість особисто підібрати працівників на вакантні посади. З метою популяризації серед молоді робітничих професій та мотивації на вибір професій, що актуальні на ринку праці, центри зайнятості організовують для випускників шкіл профорієнтаційні екскурсії на ринкоутворюючі підприємства.
Директор Сватівського районного центру зайнятості А. Пономаренко