Людина, його життя та здоров'я визнані в Україні найвищою соціальною цінністю. Кожний має гарантоване Конституцією право на належні, безпечні й здоровіші умови праці. Тому хочеться ще раз акцентувати увагу суспільства на проблеми безпеки праці. Це можливість у черговий раз нагадати, що дотримання вимог безпеки під час виробничого процесу – щоденний обов'язок як роботодавця, так і працівника.
В сучасної умовах, коли збільшується рівень безробіття, актуальність проблеми безпеки праці залишається високої. За таких умов можна спостерігати дві тенденції. Перша з них, коли значна частина громадян у пошуках засобів до існування погоджується на будь-яку роботу, аби тільки одержати хоча б який-небудь заробіток. Інша – працівники, які мають роботу, бояться втратити її, продовжують працювати фактично для збереження робочого місця. В обох випадках обставини змушують як роботодавця, так і працівника зневажати питаннями охорони праці або приділяти їм недостатньо уваги. Це, у свою чергу, збільшує ризик виникнення нещасних випадків і професійних захворювань.
На підприємствах, де виробничий процес відбувається більш-менш стабільно, небезпека травмування зв'язана, як правило, зі зношеністю засобів виробництва, низькою виробничою культурою працюючого персоналу.
Слід зазначити, що повністю уникнути нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві неможливо. Тому зусилля необхідно направляти на те, щоб максимально зменшити їх кількість. Важливими засобами при цьому стануть профілактичні заходи щодо охорони праці, до виконання яких зараз задіяний також і Фонд державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань України.
Закон " Про охорону праці" чітко зобов'язує й роботодавця до виконання таких функцій. Крім цього, безпосередньо кожний працівник зобов'язаний знать і виконувати вимоги нормативно-правових актів по охороні праці. На жаль, значна частина травм відбувається з вини самого ж працівника, але усвідомлення власної недисциплінованості й дорікання приходять уже згодом. Тим більше, що нещасний випадок на виробництві – це ще й психологічна травма як потерпілого, так і його родини. Виходить, можна затверджувати, що розв'язок питань охорони праці – це спільна справа, і першочерговим у ньому повинна бути зміна відносин як власника підприємства, так і самого працівника до питання безпеки праці.
Важливим кроком у цьому напрямку є створення ефективної системи керування охороною праці на підприємстві, при якій кожна посадова особа й кожний працівник чітко будуть знати покладені на них обов'язки й неухильно їх дотримувати. Таким чином, стане можливим не тільки запобігти випадкам травматизму, а й значно підвищити якість виробленої продукції або надання послуг. А праця, у свою чергу, буде приносити радість і задоволення.
Хочеться побажати не втрачати оптимізму й життєвої енергії тем працівникам, які одержали на виробництві каліцтва різному ступеня, а родинам, які втратили своїх рідних, висловити співчуття. Міцного здоров'я, гідної й безпечної праці, благополуччя й достатку всім учасникам виробничих процесів!
Страховий експерт з охорони праці відділу профілактики виробничого травматизму ВД ФСНВ України у Старобільському районі Луганської області С.Б. Антюхін