повернутись на головну сторінку сайту

Ринок праці та зайнятість

 

Статистика

 

Центр зайнятості Сватове

Ринок праці та зайнятість

НЕ ЗВІЛЬНЯЙТЕСЬ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ

Безробіття, скорочення штатів, масові звільнення…Ці прогнози сполошили весь трудящий люд: ніхто не хоче втратити місце і засоби існування.

Насправді на сьогодні ситуація на ринку праці стабільна і повторює статистику 2006-2007 років, адже щороку в жовтні-листопаді спостерігається сезонний сплеск звертань до районної служби зайнятості, а чисельність громадян, які стають на облік, зростає.

Окрім того, закінчуються сезонні сільськогосподарські роботи. У зв'язку з цим традиційно в червні найнижчий рівень звертань до служби зайнятості, у липні збільшується, а в серпні знову знижується. річний „пік” припадає на листопад, а у січні завжди йде на спад.

Спеціалісти центру зайнятості постійно відслідковують ситуацію на ринку праці, причому враховуємо не лише кількість людей, що звернулись до нас, але й число звільнених На сьогодні ситуація не змінилася. А в перспективі роботу не втратять висококваліфіковані кадри, хоча не виключено, що їм скоротять ставки чи премії або переведуть на неповний робочий день.

Разом з тим, важливо пам'ятати, що розмір і термін виплати допомоги по безробіттю залежить від того, з якої причини працівник втратив роботу.. Звільнені з підприємств ”за власним бажанням” - перші 90 днів не отримуватимуть допомогу по безробіттю, адже відбулося звільнення без поважної причини.

Тож причина звільнення має бути хоча б „за згодою сторін”(п.1 ст.36 Кодексу законів про працю). Або „у зв'язку із закінченням терміну договору”(п.2 ст.36КЗпП).

Найбільш прийнятний варіант – це звільнення „у зв'язку зі змінами в організації виробництва і скорочення штату”(п.1ст.40 КЗпП), бо в цьому випадку підприємство(установа, організація0має не лише повністю розрахуватися з людьми за весь відпрацьований час, але й виплатити вихідну допомогу в розмірі її середньомісячного заробітку, причому роботодавець забов'язаний попередити працівника за два місяці до звільнення під розпис” у відповідному наказі.

Звернутися до служби зайнятості людина може в будь-який момент, навіть коли ще працює – ми відразу ж почнемо підшукувати їй нове робоче місце. а допомогу вона зможе одержувати через місяць після звільнення, під час якого роботодавець виплачує вивільненому співробітнику місячну вихідну допомогу.

Директор А.В.Пономаренко

Центр зайнятості Сватове

обсудити на форумі                перейти на сторінку "статті"                Новини              Об'яви