Предприниматель - «единщик» имеет право на отпуск, если единственный работник находится в отпуске по уходу за ребенком

Нормы Налогового кодекса подчеркивают именно на использовании труда наемного работника. Соответственно, если наемный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то плательщик единого налога его труд не использует. Кроме того, при расчете общего количества лиц, состоящих в трудовых отношениях с физлицом-единщиком, не учитываются наемные работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста.

Учитывая вышесказанное, физическое лицо-предприниматель-плательщик единого налога первой и второй группы может воспользоваться правом на отпуск, если имеет одного наемного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста, при наличии надлежащим образом оформленных документов (с обязательным указанием в заявлении на получение отпуска сведений о пребывании в декретном отпуске такого наемного работника).

Указанная норма предусмотрена пп.291.4.1 п. 291.4 ст. 291 Налогового кодекса.