У листі ДФС України від 15.02.2017 № 3128/6/99-99-13-02-03-15 надано
розяснення.
Якщо
працівник підприємства, перебуваючи у трудових відносинах з роботодавцем,
одержує дохід у вигляді заробітної плати та виконує роботу (надає послуги)
відповідно до цивільно-правового договору отримуючи винагороду, то до бази
нарахування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне
страхування (далі – єдиний внесок) за звітний місяць включаються як заробітна
плата (дохід), так і сума винагороди.
При цьому, якщо база
нарахування єдиного внеску буде меншою за розмір мінімальної заробітної плати,
то єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати
та ставки єдиного внеску у розмірі 22 відсотка.
У разі якщо працівник отримує
дохід у вигляді винагороди за договором цивільно-правового характеру, який не
перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць,
єдиний внесок нараховується виходячи з розміру єдиного внеску 22 відс. на
фактично нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру
незалежно від її розміру, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування.