«Тіньова зайнятість» - прямий шлях роботодавців до неприємностей

Роботодавцям слід памятати, що за порушення трудового законодавства при використанні найманої праці без офіційного оформлення, вони особисто несуть фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків загрожує штрафом у розмірі 30 мінімальних зарплат, встановлених законодавством на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (що з 01.05.2016 складає суму 43 500 гривень).

За несплату за роботу в нічний час, вихідний або святковий день, понадурочну роботу передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (з 01.05.2016 – 14 500 гривень).

З грудня 2015 року діє ще одна підстава для застосування штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат - за порушення прав і гарантій мобілізованих працівників (з 01.05.2016 cума штрафу складає 14 500 гривень). 

Три розміри мінімальної зарплати застосовуються до роботодавців - порушників строків виплати заробітної плати працівникам, більш як за один місяць або виплата їх не в повному обсязі (з 01.05.2016 – 4 350 гривень).

Слід знати, що сплата штрафу не звільняє роботодавців від усунення порушень законодавства про працю.

А ще треба памятати, що до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, необхідно направити до територіального органу ДФС за місцем обліку повідомлення про новоприйнятого працівника, як платника єдиного внеску. Таке повідомлення можна надіслати до інспекції засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб - роботодавців.

Фахівці Сватівської ОДПІ наголошують, що забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних державних стандартів та її своєчасна оподаткована сплата - це обовязок кожного роботодавця. А громадянам треба чітко усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» може зіграти з ними злий жарт, позбавивши їх у майбутньому усіх соціальних гарантій.