Інформаційно-роз’яснювальна робота Сватівського РЦЗ. Новини Голос Громади

    Інформаційно-роз’яснювальна робота Сватівського РЦЗ з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення
    Усвідомлюючи важливість проблеми легалізації праці, більшість роботодавців працюють у законодавчому полі. Але є й такі, хто, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату «в конвертах». Наймані працівники не завжди розуміють, що погоджуючись на такі умови, вони позбавляють себе конституційного захисту сьогодні й можливості отримання достойної пенсії у майбутньому. Такі працівники є незахищеними від незаконного звільнення, не мають ніяких гарантій на безпечні та здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок. Окрім того, праця без оформлення трудових відносин не дає права на оплату лікарняних листків, виплату втраченого заробітку у зв’язку із втратою працездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплату допомоги по безробіттю.
    Працівники без оформлення - це нестабільність роботи підприємств, оскільки трудові відносини роботодавця та найманого працівника нічим не закріплено. Отже, працівник у будь-який час може припинити роботу, і у роботодавця постане проблема у його заміщенні. Крім того, такий роботодавець не заслуговує авторитету серед громади.
    Сватівський районний центр зайнятості проводить широкомасштабну інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями та населенням щодо важливості оформлення легальних трудових відносин. За січень-жовтень поточного року центр зайнятості організував 8 тематичних семінарів з цього питання з роботодавцями району.
    На семінарах і при відвідуванні роботодавців спеціалісти центру зайнятості звертаються до керівників підприємств та фізичних осіб-підприємців із закликами проявляти свою громадянську позицію і легалізовувати реальну заробітну плату своїх працівників, не позбавляти їх належного захисту на випадок непрацездатності та не прирікати на мізерну пенсію.
    Спеціалісти центру зайнятості протягом січня-жовтня поточного року провели 47 семінарів з безробітними, на яких висвітлювалися питання офіційного оформлення трудових відносин. Безробітні були проінформовані про те, що під час працевлаштування найманому працівнику необхідно займати чітку позицію щодо оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку, офіційного отримання легальної заробітної плати, яка є державним захистом від незаконного звільнення, створює безпечні здорові умови праці, гарантує право на відпочинок, для того, щоб отримати страховий стаж та можливість при досягненні пенсійного віку мати гідне пенсійне забезпечення.
    Представники центру зайнятості у межах чинного законодавства залучаються до вирішення проблем легалізації праці, а саме: працюють у комісії з легалізації зайнятості за участю представників органів влади та контролюючих структур, надають перевіряючим органам інформацію, в межах своєї компетенції, щодо оформлення фізичними особами - підприємцями трудових договорів з найманими працівниками, відслідковують рівень заробітної плати, що зазначається у трудових договорах і у разі, якщо він є меншим, ніж законодавчо визначено, кваліфікована праця оплачується у мінімальному розмірі, порушуються умови охорони праці тощо, оперативно інформують про це Територіальну державну інспекцію праці у Луганській області.
    Протягом 10 місяців поточного року були виявлені порушення у 3-х трудових договорах:
- у порушення ст. 67 КЗпПУ в договорі були відсутні вихідні дні;
- перевищено законодавчо встановлену норму тривалості робочого часу;
- виявлено порушення чинного законодавства в частині оплати праці, а саме: порушення ст. 96 КЗпПУ, яка дає поняття мінімальної заробітної плати, згідно з яким, це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, а відповідно до договору особа працевлаштована на посаду, що потребує кваліфікації: «продавець продовольчих товарів», оплата праці була передбачена у мінімальному розмірі.
    Всього за 10 місяців поточного року у Сватівському районному центрі зайнятості було зареєстровано 233 трудових договори між фізичними особами та найманими працівниками.
    Для роботодавців, працівників та безробітних громадян Сватівського району спеціалісти центру зайнятості запровадили функціонування телефонної «гарячої лінії» з питань надання правової допомоги і оперативного вирішення проблем у сфері зайнятості та трудових відносин.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Сватівського РЦЗ В.В. Груздо

Порекомендовать эту статью своим друзьям:

Інформаційно-роз’яснювальна робота Сватівського РЦЗ

Інформаційно-роз’яснювальна робота Сватівського РЦЗ фото:

Опрелюднення проектів рішень

Які проблеми сьогодні вирішуємо і що плануємо зробити

Новини кримінальні

Захистили проектів на 22,5 мільйони гривень

Минулого тижня до нас завітали Литовці!