-
Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
-
Інформування роботодавців у відповідності з профілем підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в ЦЗ.
-
Інформування роботодавців, про осіб які шукають роботу та мають унікальні (рідкі) професії, спеціальності, або особисті якості, шляхом розміщення відомостей про них (без наведення прізвищ) на спеціальних стендах у секторі по роботі з роботодавцями та на відповідному файлі електронної бази даних ЄІАС.
-
Інформування про витрати ЦЗ коштів страхового фонду з розкриттям досягнутого ефекту по статтям бюджету.
-
Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом.
-
Здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та інтерпретація результатів.
-
Сприяння укомплектуванню кадрами підприємств, організацій, установ шляхом надання дотацій для фінансування частини витрат на оплату праці при прийомі на роботу певних категорій безробітних.
-
Задоволення потреб у робочій силі при виконанні певних видів робіт які потребують тимчасових працівників.
-
Допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій.
-
Професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
-
Надання комплексу спеціальних послуг у розв'язанні проблеми роботи із трудовим колективом в ситуації запланованого вивільнення працівників. З цією метою здійснення превентивних та адаптаційних мір, спрямованих на підбір роботи, профнавчання, залучення до самозайнятості цих громадян, консультування щодо змісту їх прав і державних гарантій, психологічну адаптацію працівників до початку їх фактичного звільнення.
-
Консультування щодо впровадження певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, в т.ч. при вивільненні працівників.
-
Забезпечення ПОУ повною інформацією щодо виконання ним обов'язків перед Фондом та його прав, як страхувальника, здійснення автоматизованого обліку надходження коштів до Фонду.
-
Допомога у підготовці текстів оголошень про вакансії і пошук кадрів для їх розміщення у ЄІАС, засобах масової інформації.
-
Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця – розробка і забезпечення відповідними рекомендаціями по техніці їх проведення, надання приміщень для зустрічі з кандидатами.
-
Проведення семінарів для керівників підприємств та представників кадрових служб.
-
Розміщення в центрах зайнятості у Паспортах ПОУ відомостей про підприємства, їх історію, продукцію, що вони випускають, соціально-економічне становище тощо, інформацію про вакансії.
-
Проведення ярмарок вакансій, конкурсу на звання Кращий роботодавець року, конкурсу на кращу публікацію про роботодавця.
-
Реєстрація трудових договорів та консультації з порядку їх укладання.
-
Консультування з використання праці іноземців.
-
Консультування з працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту і не здатні конкурувати на ринку праці.
-
Консультування щодо надання послуг з посередництва в працевлаштуванні за кордоном.
