ПОЛОЖЕННЯ
про сектор
мобілізаційної роботи
апарату
Сватівської райдержадміністрації
І.
Загальні положення
1.1.Сектор
мобілізаційної роботи (далі – сектор) є самостійним
структурним підрозділом у складі
апарату райдержадміністрації, який утворюється головою райдержадміністрації та безпосередньо
підпорядковується йому.
1.2. Сектор у
своїй діяльності керується Конституцією і законами
України, актами Президента України,
Кабінету Міністрів України, розпорядженнями голови районної державної
адміністрації, Положенням про апарат
райдержадміністрації, а також цим Положенням.
ІІ. Основні напрямки роботи сектору
2.1. Основними
завданнями сектору є організація заходів з
мобілізаційної
підготовки та мобілізації і контроль за їх здійсненням в
структурних підрозділах
райдержадміністрації, на підприємствах, в установах
і організаціях, що перебувають у державній
або комунальній власності (в тому числі у спільній власності територіальних громад і передані до сфери їх
управління) (далі – підприємства), які
залучаються до виконання мобілізаційних завдань (замовлень).
ІІІ. Функції сектору
3.1. Сектор
відповідно до покладених на нього завдань:
- організовує
виконання структурними підрозділами районної
держадміністрації законів, інших нормативно-правових актів з питань
мобілізаційної
підготовки та мобілізації;
- розробляє та подає керівництву
райдержадміністрації проекти нормативно-правових актів з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації;
-
організовує планування, розроблення і проведення заходів з
мобілізаційної підготовки та мобілізації, у
тому числі з переведення районної держадміністрації, підприємств, які
залучаються до виконання мобілізаційних
завдань (замовлень), на роботу в умовах
особливого періоду та здійснює контроль за їх виконанням;
-
бере участь у формуванні проекту основних показників мобілізаційних
планів районної держадміністрації,
підприємств, які залучаються до виконання мобілізаційних завдань (замовлень); координує розроблення
проектів мобілізаційних планів структурних
підрозділів райдержадміністрації, довгострокових і річних програм мобілізаційної підготовки і вживає заходів
до забезпечення їх виконання;
-
подає пропозиції щодо встановлення мобілізаційних завдань
(замовлень) підприємствам, які залучаються до
їх виконання, а також організовує їх
доведення до виконавців;
-
бере участь в
укладенні договорів (контрактів) про виконання
мобілізаційних завдань (замовлень) з
підприємствами, які залучаються до їх виконання;
-
вживає заходів
до виконання мобілізаційних завдань підприємствами,
які залучаються
до їх виконання, відповідно до укладених договорів
(контрактів);
-
подає пропозиції щодо передачі
мобілізаційних завдань (замовлень) іншим
підприємствам у разі ліквідації (реорганізації) підприємств, які
залучені до їх виконання;
-
контролює
здійснення заходів з мобілізаційної підготовки
підприємствами,
які залучаються до виконання мобілізаційних завдань, з
метою сталого
функціонування галузей господарства району в умовах
особливого періоду;
-
організовує роботу, пов'язану з визначенням можливості задоволення потреб
Збройних Сил, інших військових формувань, господарства району та забезпечення
життєдіяльності населення в особливий період;
-
організовує
роботу з бронювання військовозобов'язаних та контроль за
веденням їх
обліку, забезпечує подання відповідної звітності, подає
пропозиції щодо
бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та
на воєнний
час;
- забезпечує
подання структурним підрозділам райдержадміністрації,
підприємствам,
які залучаються до виконання мобілізаційних завдань,
інформації,
необхідної для планування та здійснення мобілізаційних заходів;
-
готує і
доводить іншим структурним підрозділам
райдержадміністрації, підприємствам,
які залучаються до виконання мобілізаційних
завдань, вказівки щодо виконання актів з питань мобілізаційної підготовки
та мобілізації;
-
здійснює заходи щодо підвищення кваліфікації працівників сектору та
працівників залучених до мобілізаційної
роботи у тому числі шляхом проведення мобілізаційних навчань та тренувань;
-
забезпечує додержання режиму
секретності під час здійснення заходів з
мобілізаційної підготовки;
- готує
щорічну доповідь про стан мобілізаційної готовності районної
держадміністрації та про хід виконання
довгострокових і річних програм мобілізаційної підготовки.
IV. Права
сектору
4.1.
Сектор має право:
- одержувати
від інших структурних підрозділів райдержадміністрації,
підприємств, які
залучаються до виконання мобілізаційних завдань, в
установленому
порядку інформацію, документи і матеріали, необхідні для виконання покладених на
нього завдань;
-
залучати в установленому порядку
експертів та консультантів для опрацювання
окремих питань з мобілізаційної підготовки та мобілізації, а також
спеціалістів інших структурних підрозділів райдержадміністрації для
розгляду питань, що належать до його
компетенції;
-
перевіряти і
визначати ефективність здійснення заходів з
мобілізаційної підготовки та
мобілізації структурними підрозділами райдержадміністрації;
- контролювати здійснення заходів щодо
мобілізаційної підготовки та мобілізації, стан мобілізаційної готовності
структурних підрозділів райдержадміністрації,
підприємств, які залучаються до виконання
мобілізаційних завдань (замовлень) в
особливий період;
- подавати
голові райдержадміністрації пропозиції щодо заохочення
працівників,
які брали участь у розробленні та підготовці заходів з
мобілізаційної
підготовки, а також про накладення стягнень на осіб, які
допустили
порушення законодавства про мобілізаційну підготовку та
мобілізацію.
4.2.
Сектор очолює
завідувач, який призначається на посаду та звільняється з посади головою
районної держадміністрації за поданням
заступника
голови – керівника апарату райдержадміністрації. На посаду
завідувача
сектору призначається особа з відповідним рівнем кваліфікації
згідно з
Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик
посад державних
службовців, яка повинна мати відповідний допуск до
державної таємниці та стаж роботи,
пов’язаний з мобілізаційною підготовкою не
менш як три роки.
V. Завідувач
сектором
5.1. Здійснює
безпосереднє керівництво діяльністю працівників сектору,
несе
персональну відповідальність за виконання покладених на сектор
завдань;планує
роботу сектору, забезпечує виконання перспективних і поточних планів роботи;
5.2. Визначає
завдання й розподіляє обов'язки між працівниками, аналізує
результати їх роботи, вживає заходів щодо
підвищення ефективності діяльності сектору;
5.3. Забезпечує
підготовку проектів розпоряджень голови
райдержадміністрації та інших службових
документів з питань, віднесених до компетенції сектору.
VI. Організація роботи сектору
6.1. Сектор,
виконуючи покладені на нього завдання, взаємодіє із
структурними
підрозділами райдержадміністрації, а також із підприємствами, які залучаються до
виконання мобілізаційних завдань (замовлень);
6.2. Структура
сектору, його штатна чисельність, Положення про сектор затверджуються, а
посадові оклади й надбавки встановлюються головою райдержадміністрації;
6.3. Посадові інструкції працівників
сектору затверджує заступник голови-керівник
апарату райдержадміністрації;
6.4. Працівники
сектору призначаються на посади та звільняються з них
головою
райдержадміністрації за поданням завідувача сектору в
установленому
законом порядку;
6.5. Робота
сектору здійснюється з дотриманням режиму таємності
відповідно до законодавства з цих
питань, його працівники повинні мати відповідний допуск до державної таємниці;
6.6. Сектор
утримується за рахунок коштів Державного бюджету України в
межах граничної чисельності та фонду оплати
праці апарату райдержадміністрації.
